Urlop macierzyński
Urlop macierzyńskiUrlop macierzyński
Ciąża i pierwsze miesiące życia dziecka są zawsze szczególnym czasem dla świeżo upieczonych rodziców. Łączą się jednak z wysiłkiem i zmęczeniem, a noworodek wymaga stałej opieki. Czy poświęcenie czasu dziecku jest zagrożeniem dla życia zawodowego? Czy Kodeks Pracy zapewnia kobiecie odpowiednie świadczenia i możliwość powrotu do pracy? Przeczytaj, jak to wygląda w Polsce.
Praca w ciąży
Ochrona kobiety w pracy zaczyna się już od momentu, gdy jest ona w ciąży i przedstawi pracodawcy odpowiednie zaświadczenie lekarskie. W tym czasie nie może ona wykonywać prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Pracodawca nie może też wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
Kiedy można iść na urlop macierzyński?
W Polsce Kodeks Pracy przewiduje, że kobieta przed porodem może chcieć skorzystać wcześniej z urlopu, z powodu złego samopoczucia lub chęci przygotowania się do tak ważnego wydarzenia. Dlatego może wziąć co najmniej 2 tygodnie urlopu przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje wtedy urlop niewykorzystany przed porodem, do czasu wykorzystania całego ustalonego okresu.
Jak długi jest urlop macierzyński?
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od ilości dzieci urodzonych podczas jednego porodu. W przypadku jednego dziecka jest to 20 tygodni. Gdy dzieci jest więcej długość ta przedstawia się następująco:
- dwoje dzieci – 31 tygodni,
- troje dzieci – 33 tygodnie,
- czworo dzieci – 35 tygodni,
- pięcioro i więcej dzieci – 37 tygodni.
