Związki miłosne w pracy

Sytuacje, którym trzeba zapobiegać

Ale są i takie sytuacje, które powinny – według wszystkich naukowców, pracowników działu kadr i samych pracowników – zostać zabronione.

Najważniejszymi z nich wydają się być następujące:

• Związek z szefem lub szefową. Takie związki są najbardziej niebezpieczne, ponieważ mają najgorszy wpływ na reputację i/lub rozwój zawodowy uczestników tego związku. Związek tego rodzaju może prowadzić do atmosfery wrogości ze strony współpracowników. Jeżeli relacja się zakończy, najczęściej to pracownik musi opuścić miejsce pracy, ponieważ zajmuje niższą pozycję zawodową. Chociaż w kodeksie pracy nie ma przepisów regulujących możliwość związków między pracownikami, większość firm nie toleruje tego rodzaju stosunków między przełożonym i pracownikiem.

• Związki pozamałżeńskie. Około jednej trzeciej miłosnych relacji w miejscu pracy to związki pozamałżeńskie, które zwykle wydają się być bardzo przykre, szczególnie dla pracowników, którzy się znajdują się w centrum delikatnej sytuacji. Mogą mieć poczucie, że utknęli gdzieś w środku, nie wiedząc jak się zachować wobec oficjalnego partnera stron takiej relacji, niektórzy czują się wręcz wzburzeni. W tym przypadku z pewnością cierpi reputacja obu partnerów.
  

Dyskutuj na ten temat na naszym forum!

Oceń artykuł