Związki miłosne w pracy
Miłość w pracyMiłość w pracy
Dział zasobów ludzkich na ogół nie chce brać romansu w miejscu pracy pod uwagę. Najczęstszym stanowiskiem tego działu jest postrzeganie miłości w pracy jako problemu, protekcji, ewentualnie molestowania seksualnego. Przez wiele lat literatura naukowa na temat romansów i związków w miejscu pracy koncentruje się na negatywnych aspektach tego rodzaju stosunków.
Miłości nie można jednak postawić poza prawem. Teraz, kiedy stosunek płci w środowisku zawodowym plasuje się na poziomie 50% do 50%, zakaz związków w firmie jest praktycznie niemożliwy. Badania pokazują, że odsetek par, które połączyła praca, w ciągu ostatnich 10 lat zwiększył się o 10%. Jednakże, jeśli w związku powodzi się dobrze, w początkowym okresie spotkań, stwierdzono zwiększenie wydajności i wzrost moralności wśród kolektywu, jak również zwyżkę efektywności i kreatywności. Miłość zmienia ludzi. To ona może zmienić samotnika w osobę towarzyską, zgorzkniałego krytyka w partnera, który polubi pracę zespołową, roztargnionego jedynaka we wzór efektywności.
Wsparcie kolegów może stworzyć profesjonalny zespół, który otoczy parę. A jeśli partnerzy są z różnych działów, między sekcjami mogą stworzyć dobry kanał komunikacji. Jeśli związek zmieni się w małżeństwo, firma zyska spełnionych, szczęśliwszych i bardziej lojalnych pracowników - niekiedy na wiele lat.
