Romans w miejscu pracy
Powstawanie romansów w miejscu pracyW romansie w pracy można wyodrębnić cztery główne etapy:
1. Przyciąganie – rozwija się szczególne zainteresowanie kolegą. Wynikiem może być zmiana w sposobie ubierania się, marzycielstwo, nieustanne przebywanie w pracy, w celu zwrócenia na siebie uwagi na potencjalnego partnera.
2. Miesiąc miodowy – ci dwoje zdają sobie sprawę, że jest między nimi wzajemne przyciąganie i decydują się, że będą się spotykać i rozpoczną związek. W pracy mogą być rozkojarzeni, ponieważ skupiają swoją uwagę tylko na partnerze.
3. Nowy początek – relacje wchodzą w fazę stabilizacji, koncentracja uwagi na obowiązkach wraca do normy. Partnerzy tworzący parę czują się komfortowo i bezpieczne, związek w pewnym stopniu nabiera rutyny.
4. Punkt kulminacyjny – moment, kiedy para decyduje czy nadszedł czas, aby przekształcić relację w związek długoterminowy lub na jej zakończenie. Okres ten jest często bolesny, towarzyszy mu poczucie oceniania własnej wartości.
W zależności od tego, jak daleko para na poszczególnych etapach posunie się do przodu, mniej lub bardziej stara się ukryć swój związek przed innymi współpracownikami. Pomimo faktu, że zazwyczaj już o nim wiedzą. Innym problemem jest, że partnerzy muszą wziąć pod uwagę swój status jako pracowników. Okazało się, że ludzie wokół nich bardzo dokładnie śledzą najmniejsze zmiany w stosunkach tych dwojga i plotki zwykle rozprzestrzeniają się znacznie szybciej niż jakakolwiek decyzja dyrektora.
Jakkolwiek by nie było, główne przyczyny tworzenia się par w pracy są następujące:
1. Miłość - Pracownicy szukają kogoś, kto będzie im towarzyszył lub kogoś, kto stanie się ich życiowym partnerem. Pary, które tworzą się w tych zakładach pracy, są zazwyczaj monogamiczne i uważają, by ich związek nie przynosił ujmy firmie, w której pracują.
2. Własne ja - Niektórzy pracownicy pragną eksperymentów, poszukują przygody lub tylko przelotnego kontaktu seksualnego.
3. Oportunizm - Niektórzy pracownicy chcieliby otrzymać awans, pragną wyższej pozycji lub wzrostu wynagrodzenia. W tych warunkach koledzy z pracy mogą mieć za złe to, że związek prowadzi do przywilejów, zasłużonych lub nie.
