Jak motywować różne typy osobowości
Pracownicy i ich typyOsoba niepewna
Taki pracownik odnosi wrażenie, że nic nie robi tak, jak należy. Wciąż przychodzi do twojego biura i pyta się, czy dane zdanie wykonał poprawnie, nawet jeżeli rozmawialiście o tej rzeczy już wcześniej. Tak strasznie boi się, że popełni błąd lub że nie spodoba się kolegom i kierownictwu, że ten strach i niepewność dosłownie go paraliżują.
Jak można pomóc takiemu pracownikowi? Prawdopodobnie już wcześniej często oceniałaś jego pracę. Rób tak dalej. Warto zachęcać go do podejmowania samodzielnych decyzji, a także nie mówić mu, co ma robić. Nie szczędź mu pochwał, kiedy osiągnie dobre wyniki, a kiedy nie wszystko jest tak, jak powinno, pomóż mu, aby uczył się na własnych błędach. Nigdy nie mów mu, że jest do niczego. Jeżeli możesz niepewnego pracownika zachęcić do podjęcia ryzyka i nie będziesz go karała za ewentualne złe wyniki, w ten sposób skutecznie pomożesz mu pokonać strach.
Osoba nowatorska, impulsywna
Taka osoba podejmuje decyzje impulsywnie, nie rozmyślając zbytnio o czymkolwiek. Nie lubi zadań administracyjnych, ale potrafi pracować nad kilkoma projektami jednocześnie. Szybko zaczyna się nudzić i najlepiej czuje się wtedy, kiedy w całej firmie wrze na skutek niezwykłych sytuacji.
Zapał takiej osoby należy wykorzystać, a jednocześnie zwrócić jej uwagę na powagę sytuacji, którą musi dokładnie przeanalizować zanim podjęte zostaną jakiekolwiek kroki. Zapytaj się, na podstawie czego podjęła określoną decyzję i czy nie zmieniłaby czegoś, gdyby poczekała kilka godzin. Pokaż, że doceniasz szybkość, z jaką działa, która umożliwia dotrzymywanie terminów poszczególnych projektów, ale podkreśl także znaczenie analizy. Staraj się, aby taka osoba dostawała różnorodne zadania. Możesz powierzyć jej projekty, które należy jak najszybciej dokończyć, ponieważ właśnie takie czynności doskonale odpowiadają charakterowi osoby impulsywnej.
Oczywiście w firmie spotkasz także inne typy osobowości, poza tymi wymienionymi powyżej. Poświęcając chwilę na obserwację, łatwo dowiesz się, co dokładnie motywuje daną osobę, abyście obydwoje mogli kontynuować pomyślny rozwój waszych karier.
